NOVBLOG.RU

Сегодня речь пойдет о том, как вредно получать травмы на производстве и как сделать так, чтоб не было мучительно больно от наших бездарных действий.
Не секрет, что во время работы можно заполучить какой-нибудь перелом, или более менее значимую для нашего с вами организма травму. Наше поведение и последующие движения в этом плане продвинут наше существование в сторону светлого, либо тёмного будущего, вопрос в том как это всё обделать.
Для начала опишем действия человека, получившего травму на рабочем месте. Первым делом сообщаем руководителю работ, мастеру, бригадиру, непосредственному начальнику. После чего, естественно, обращаемся в медпункт или поликлинику для оказания медицинской помощи. Если травма, полученная вами, позволяет вам прибыть на производство, то обязательно сделайте это в течении трёх дней. Напишите объяснительную, дайте ход производственному расследованию, которое просто необходимо в таком деле. Если вы не нарушали технику безопасности и соблюдали все, что полагается добросовестному работнику — бояться вам по-сути нечего. Но...
Разберём случаи, каковые бывают в жизни на самом деле...
Давайте возьмём за пример идеальное с точки зрения законодательства производство, учтём, что там все движения начальствующего состава регламентируются законодательством и здравым смыслом...
Итак...
Учтём, что начальство всегда начальство и никто не хочет травм на производстве, поэтому оно захочет свалить вину на кого-нибудь нижестоящего. Поэтому, когда начинают расследование, идёт проверка всей документации на предмет нарушения техники безопасности работником или руководством. Как правило нарушения находят. В принципе, ежели нарушения ТБ выявят, больничный лист работнику всё-равно оплатят, но правда в меньшей степени (не 100% от тарифной ставки) причем вне зависимости от непрерывного стажа работы. Степень оплаты зависит от тяжести нарушения и определяется работодателем в соответствии с КЗОТ (от 20%, но не более 60%) эти пункты должны быть изложены в трудовом договоре или уставе предприятия, с которым руководство обязано ознакомить рабочего при приёме на работу. Если работник ничего не нарушил, ему оплатят больничный в полагающемся объёме.
А с начальством как?
С начальством уже похуже.
В организациях есть специальный фонд, из которого оплачиваются такого рода случаи. Ежели травм нет, денежный фонд делится на ИТР в конце года. Ежели есть травмированные рабочие, то соответственно этот фонд идёт на оплату больничных листов и начальство наказывается по итогам года (лишается премий за то, что не обеспечили безопасность труда).
Ну, так обстоит дело с предприятиями, которые "чтят кодекс", а в нашей жизни приходится сталкиваться с мягко говоря с не очень честными работодателями, соответственно плясать надо такой танец, который будет наименее болезненен.
В моей жизни был случай, когда я поранил глаз и обставил это дело как производственная травма. Глаз я поранил, конечно же во время работы, но не сообщил никому из руководства, после лечения, придя на работу имел кое-какие проблемы с начальством. Меня гоняли из кабинета в кабинет, я написал энное количество объяснительных (как случилось, почему не доложил и т.д.). В результате никто не хотел связываться с производственной травмой и мне оплатили эти дни как будто я ходил на работу, больничный же пришлось выкинуть. Но я не в обиде.
Был ещё случай сравнительно недавно, не со мной, с одной женщиной, она работает учителем. Перед первым сентября её угораздило взобраться на стул, чтобы открыть форточку в кабинете. Стул под ней сломался, женщина упала и сломала ногу. Директор школы очень не хотел ей оплачивать больничный лист и долго и упорно пытался бороться, но... Хоть и меньше на 10% всё-таки пришлось оплатить. А процент ей удалось вырвать благодаря тому, что учительница в объяснительной написала, что видела, что стул был сломан, но всё-равно взобралась на него. Мотивируя должностной инструкцией для учителей (они обязаны проверять оборудование в классе перед началом рабочего дня) директор таки скостил пресловутые 10%. Так что пишите объяснительные ПРАВИЛЬНО.
На последок ещё один случай.
В некоей организации жил-был один сторож. Сторож как сторож, ходил на работу, правда очень любил выпить. Как-то придя на работу он удосужился пригласить друзей-собутыльников для распития, так сказать, горячительных напитков. Распитие было осуществлено на рабочем месте этого самого горе-сторожа. Как водится принесли мало, надо было добавить. Принесли добавили. Никто уже не помнит, как было в точности дело, но сторож оказался в реанимации. Причём, в здании, охраняемым этим самым сторожем, почему-то оказалось разбитым стекло (как ни странно всего одно).
И?
Что и? Производственная травма господа! "Честный труженик", понимаешь заполучил её в результате производственного процесса.
Так-то.
Против сторожа ополчились все. Подтасовали все подписи в журналах, быстро-быстро изготовили журнал приёма-сдачи смены и так далее и тому...
...Сторожу выплатили больничный в объёме 40% не забыв правда вычесть сумму за разбитое стекло. В результате изысканий начальствующего состава, обнаружилось, что оказывается в КЗОТе есть статья гласящая, что "...травма оформленная, как производственная обязана быть оплаченной"...
Представьте, он нарушил всё, что можно было, пьянствовал, допустил на охраняемую территорию посторонних, однако...
Что было дальше с этим сторожем история умалчивает, но вывод однозначен — если есть за что, можно и побороться.
Ну, а вывод данного опуса заключается в нескольких тезисах:
1. Не бойтесь оформлять дело как "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА"
2. Если оформляете травму как производственную, то сделайте все необходимые для этого действия
3. Пишите объяснительные ПРАВИЛЬНО(!!!). Помните, что за последствия спросится с вас. (Ради самих себя можно и немного приврать)
4. Хорошо знайте свои обязанности как работника, дабы не навредить себе же.

5. Самое важное. ВСЕГДА думайте, что делаете. Возможно и не стоит корячиться из за этого больничного, ведь после и работы можно лишиться...

admin