NOVBLOG.RU » работа в кризис

Травма на производстве: как быть и что делать?

admin — Tue, 08 Dec 2009 20:14:00 +0000

Сегодня речь пойдет о том, как вредно получать травмы на производстве и как сделать так, чтоб не было мучительно больно от наших бездарных действий.
Не секрет, что во время работы можно заполучить какой-нибудь перелом, или более менее значимую для нашего с вами организма травму. Наше поведение и последующие движения в этом плане продвинут наше существование в сторону светлого, либо тёмного будущего, вопрос в том как это всё обделать.
Для начала опишем действия человека, получившего травму на рабочем месте. Первым делом сообщаем руководителю работ, мастеру, бригадиру, непосредственному начальнику. После чего, естественно, обращаемся в медпункт или поликлинику для оказания медицинской помощи. Если травма, полученная вами, позволяет вам прибыть на производство, то обязательно сделайте это в течении трёх дней. Напишите объяснительную, дайте ход производственному расследованию, которое просто необходимо в таком деле. Если вы не нарушали технику безопасности и соблюдали все, что полагается добросовестному работнику — бояться вам по-сути нечего. Но...
Разберём случаи, каковые бывают в жизни на самом деле...
Давайте возьмём за пример идеальное с точки зрения законодательства производство, учтём, что там все движения начальствующего состава регламентируются законодательством и здравым смыслом...
Итак...
Учтём, что начальство всегда начальство и никто не хочет травм на производстве, поэтому оно захочет свалить вину на кого-нибудь нижестоящего. Поэтому, когда начинают расследование, идёт проверка всей документации на предмет нарушения техники безопасности работником или руководством. Как правило нарушения находят. В принципе, ежели нарушения ТБ выявят, больничный лист работнику всё-равно оплатят, но правда в меньшей степени (не 100% от тарифной ставки) причем вне зависимости от непрерывного стажа работы. Степень оплаты зависит от тяжести нарушения и определяется работодателем в соответствии с КЗОТ (от 20%, но не более 60%) эти пункты должны быть изложены в трудовом договоре или уставе предприятия, с которым руководство обязано ознакомить рабочего при приёме на работу. Если работник ничего не нарушил, ему оплатят больничный в полагающемся объёме.
А с начальством как?
С начальством уже похуже.
В организациях есть специальный фонд, из которого оплачиваются такого рода случаи. Ежели травм нет, денежный фонд делится на ИТР в конце года. Ежели есть травмированные рабочие, то соответственно этот фонд идёт на оплату больничных листов и начальство наказывается по итогам года (лишается премий за то, что не обеспечили безопасность труда).
Ну, так обстоит дело с предприятиями, которые "чтят кодекс", а в нашей жизни приходится сталкиваться с мягко говоря с не очень честными работодателями, соответственно плясать надо такой танец, который будет наименее болезненен.
В моей жизни был случай, когда я поранил глаз и обставил это дело как производственная травма. Глаз я поранил, конечно же во время работы, но не сообщил никому из руководства, после лечения, придя на работу имел кое-какие проблемы с начальством. Меня гоняли из кабинета в кабинет, я написал энное количество объяснительных (как случилось, почему не доложил и т.д.). В результате никто не хотел связываться с производственной травмой и мне оплатили эти дни как будто я ходил на работу, больничный же пришлось выкинуть. Но я не в обиде.
Был ещё случай сравнительно недавно, не со мной, с одной женщиной, она работает учителем. Перед первым сентября её угораздило взобраться на стул, чтобы открыть форточку в кабинете. Стул под ней сломался, женщина упала и сломала ногу. Директор школы очень не хотел ей оплачивать больничный лист и долго и упорно пытался бороться, но... Хоть и меньше на 10% всё-таки пришлось оплатить. А процент ей удалось вырвать благодаря тому, что учительница в объяснительной написала, что видела, что стул был сломан, но всё-равно взобралась на него. Мотивируя должностной инструкцией для учителей (они обязаны проверять оборудование в классе перед началом рабочего дня) директор таки скостил пресловутые 10%. Так что пишите объяснительные ПРАВИЛЬНО.
На последок ещё один случай.
В некоей организации жил-был один сторож. Сторож как сторож, ходил на работу, правда очень любил выпить. Как-то придя на работу он удосужился пригласить друзей-собутыльников для распития, так сказать, горячительных напитков. Распитие было осуществлено на рабочем месте этого самого горе-сторожа. Как водится принесли мало, надо было добавить. Принесли добавили. Никто уже не помнит, как было в точности дело, но сторож оказался в реанимации. Причём, в здании, охраняемым этим самым сторожем, почему-то оказалось разбитым стекло (как ни странно всего одно).
И?
Что и? Производственная травма господа! "Честный труженик", понимаешь заполучил её в результате производственного процесса.
Так-то.
Против сторожа ополчились все. Подтасовали все подписи в журналах, быстро-быстро изготовили журнал приёма-сдачи смены и так далее и тому...
...Сторожу выплатили больничный в объёме 40% не забыв правда вычесть сумму за разбитое стекло. В результате изысканий начальствующего состава, обнаружилось, что оказывается в КЗОТе есть статья гласящая, что "...травма оформленная, как производственная обязана быть оплаченной"...
Представьте, он нарушил всё, что можно было, пьянствовал, допустил на охраняемую территорию посторонних, однако...
Что было дальше с этим сторожем история умалчивает, но вывод однозначен — если есть за что, можно и побороться.
Ну, а вывод данного опуса заключается в нескольких тезисах:
1. Не бойтесь оформлять дело как "ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ТРАВМА"
2. Если оформляете травму как производственную, то сделайте все необходимые для этого действия
3. Пишите объяснительные ПРАВИЛЬНО(!!!). Помните, что за последствия спросится с вас. (Ради самих себя можно и немного приврать)
4. Хорошо знайте свои обязанности как работника, дабы не навредить себе же.

5. Самое важное. ВСЕГДА думайте, что делаете. Возможно и не стоит корячиться из за этого больничного, ведь после и работы можно лишиться...

admin

Шо ж творится, то???

admin — Tue, 17 Feb 2009 19:35:00 +0000

Здесь уже говорилось про то, что нас ожидает

Новый Год нам уже кое-что принёс...

Вот они, первые симптомы грядущих «радостей»...

В Свердловской области приняты меры по засекречиванию информации о положении дел на на рынке труда. Кадровикам из муниципальных контор дали жесткие указания предотвращать «сливы инфы» в средства массовой информации.

Рядовым сотрудникам прикрыли выход в интернет и USB-порты на компах.

Реальной информацией о положении дел владеют не больше десятка человек. Засекречивается информация как о числе ныне безработных, так и о грядущей волне сокращений.

С прошлой пятницы на среднем (пока, подождите, что дальше будет,) урале введён режим защиты "конфеденциальной информации о состоянии дел на рынке труда. Причиной явилась просочившаяся в интернет информация о правительственной программе по занятости безработных.

Только на среднем урале к концу года будет 65 000 официальных и около 200 000 скрытых безработных. К этим «счастливчикам» прибавятся 40 000 амнистированных лиц из мест не столь отдалённых, и + 70 000 сокращённых офицеров из нашей доблестной армии.

Розданы указания предоставлять всю информацию только в областной департамент, главам городов. Работникам, владеющих хоть какой-никакой информацией категорически запрещено общаться по телефонам со СМИ. Опечатываются компы, запрещены флеш-карты, заведены сейфы для «служебного пользования».

Правда вышестоящие столоначальники всё это дело отрицают, говоря о том, что никаких распоряжений на этот счёт не поступало.

Есть информация о том, что в соцзащите разрабатывается программа трудоустройства безработного населения, в случае её защиты Свердловская область получит 608 000 000 рубликов, дабы привлечь население к общественным работам по уборке дорог, снега, мусора и т. п.

Так что, дорогие сограждане, готовим фуфаечки, рукавички, лопаты, ломы и вперёд на мины! Придётся нам многим переквалифицироваться и осваивать новый-старый вид работ, тем более, что количество свободных вакансий сократилось на 60%.

Кстати, здесь вакансии на север (увы, теперь платно) пока есть, качаем и едем.

О грядущем...

Уже есть случаи, когда на место уборщицы претендует сразу несколько человек. Приём во многие крупные организации прекращён, в том числе CвЖД, органах власти, банках.

Есть весьма спорное мнение, что от кризиса выиграют только предприятия малого и среднего бизнеса. Мнение основано на том, что сокращённые спецы попрут не тратуары мести, а прямо к ним. Что ж, ежели сами эти предприятия выживут — вполне реально.

Такие вот невесёлые новости на сегодня, господа-товарищи.

admin

Всё не так сложно...

admin — Fri, 26 Dec 2008 18:18:00 +0000

Итак, было обещано о халяве. Полной халявы, как известно не бывает, для всего нужны определённые затраты, но кое-что, конечно мы сможем сделать как говорят "нахаляву".Если вы посетили этот сайт, значит вы обдумываете о переменах в своей жизни в плане работы. Сменить работу — очень важный шаг и подходить надо серьёзно — это понятно всем.

Сейчас кризис и всем очень тяжело. Тяжело не только нам с вами, тяжело работодателям. Не происходят взаиморасчёты, урезаются бизнес-планы и так далее, тому подобное. Но своя рубашка ближе к телу, соответственно плюнем на заботы других, ограничимся своими.

Приезжая в совершенно чужой город возникает вопрос о жилье. Северные города, да и не только северные отличаются непомерными ценами на жильё.Снять, например, однокомнатную квартиру в Нижневартовске, если мне не изменяет память что-то около 6 000-10 000 рубликов. Для тех, кто ищет работу цены мягко говоря неприемлимы. Работу поэтому ищут такую, чтоб перекрыть затраты на питание и, соответственно, жильё. Смею вас заверить — обычному человеку на первых порах такое не осилить.Давайте разберём вариантик...

К примеру вы нашли для себя работу, предварительно созвонились, обговорили, вас устроило, приехали... У всех нормальных организаций, использующий вахтовый метод работы есть общежитие. Сразу оговоримся, приезжаете вы устраиваться в большую организацию, у которой рабочих, скажем, человек 700 или больше (это к примеру, ну, пусть будет меньше, но не сильно). Приехав, вы встречаетесь с начальством, с работающими на этом предприятии, всё оговариваете, если вам понравились условия труда, устраиваетесь, работаете.

А ежели не понравилось? Домой ехать не резон, возможно денег нет, да мало ли причин?Если вы думаете, что поработав немного, вы сможете найти что-то другое, уволиться, устроиться... Возможно. Но в подавляющем количестве люди думают одно, а выходит другое. Они продолжают работать на одном и том же месте, привыкают и, возможно упускают что-то лучшее.

Способ прост как всё гениальное. Устраиваясь на работу, вы можете сказать, что у вас нет справки для работ на севере нужной формы (забыли, потеряли, не знали и т.д.), отдел кадров предложат вам пройти медицинскую комиссию на месте. Общежитие вам, естественно, предоставят и у вас будет несколько дней, чтобы определиться с работой. По крайней мере неделя у вас есть.

Следует помнить, что медицинская комиссия стоит на крайнем севере в среднем 1000 рублей. И стоит сказать, действительно, некоторые организации игнорируют общепринятые формы справок и требуют свои, есть такое.

Немало людей проживают в общежитие задаром. Естественно, всё это до поры, до времени, но немного судьбу обмануть возможно, да и есть возможность обратного хода. Не нашли что-либо подходящее — работайте там, куда приехали.

Немного о том, что имеем и что ожидается...

А имеем мы... Нет, простите, нас имеют. Так вот, по всем практически предприятиям массовое урезание заработной платы. Люди, очень многие, уволились, кое-кто собирается это сделать. На крайнем севере, вы знаете, нефтедобывающие предприятия и организации, которые их обслуживают.

В связи с мировым кризисом буквально все испытывают денежный голод. Рабочим урезают зарплаты, ожидаются массовые сокращения. Где-то уже сокращения прошли. Там, где не сокращали люди увольняются сами, потому как пол-года в отпуске без содержания выдержит не каждый.Набор на работу в большинство предприятий начнётся после Нового Года. В некоторые организации ближе к весне.

Несмотря на увещевания некого астролога улучшений в плане работы и заработка никто из бизнесменов (мелких и элитных) не ждёт.Также из неофициальных источников известно, что в Нижневартовске больше не будет работы вахтовым методом.

Что ж, поживём увидим.

А из вышесказанного следует, что если вы хотите сменить работу — это надо делать НЕМЕДЛЕННО. Никто вас не призывает сломя голову бежать увольняться и куда-то лететь, но подыскивать уже необходимо, время настало.

Кое-какие вакансии здесь, качайте. Указанные адреса, телефоны сохраните про запас. Не нашли сегодня, зайдите завтра, не нашли завтра, зайдите через неделю. Сайт делается для вас для обычных людей ищущих работу, дорогие соискатели. Пока всё. До встречи.

admin

Поиски потерянных в... Продолжение

admin — Tue, 09 Dec 2008 18:12:00 +0000

УПС! Здравствуйте!
Как и обещал — продолжение.
Вот небольшой банк вакансий, на этот раз свежайшие качайте, пока ещё не устарели.
К вопросу о платных конторах. По моим данным в Нижневартовске их три, имеется в виду платных. Ну и две государственных, как ни странно в государственных вакансий маловато, да и зарплаты оставляют как говориться желать. Может быть повторюсь, но скажу снова — десять раз подумайте, прежде, чем туда обратиться.
По моим ощущениям, а также по отзывам некоторых людей — это лохотрон. Претензии через суд не предъявишь, потому как они надежно защищены тем самым договором, который подпишете вы собственноручно. Но если есть лишние деньги — обращайтесь, адресок подкину.
На счёт адресов, где просят резюме. Знаете сколько раз я писал это резюме? Честно говоря сбился со счёту. Одно радует: практически бесплатно, денег минимум уходит на это. Потом сидишь, ждёшь, надеешься и в конце концов идёшь на работу и устраиваешься, правда самостоятельно. Но всё равно, лучше написать 33 раза резюме и потом всё-таки устроиться, чем "заплатить и не поехать..."
О зарплатах.
Некоторые уверены, что на севере крутые зарплаты и людям некуда прям деньги девать.
Вы знаете миллионеров среди работяг не видел. Да, скажем на гидронамыве реально заработать в месяц тысяч 100. Да, реально. Но мало найдётся господ начальников, которые будут платить такие деньги каждый месяц.
Лучше сказать, что реально. А реально получать в среднем 30 000 рублей в месяц. Скажем до 50 000 рублей в месяц реально не спорю.
Во многих организациях сохранились ещё так называемые "полярные" или "северные" — это ещё один инструмент работодателю, чтобы меньше платить. В частных (имеются в виду очень маленьких) "шарашках" платят независимо ни от чего 1000 руб. в день, такса такая. Это я про Нижневартовск рассказываю. В Новом Уренгое в частности расценки ощутимо выше. Правда, если ухитриться попасть в нормальную организацию (это где нефть, газ, газовый конденсат, идущий в основном на экспорт).
А вообще, ещё такая информация: ежели интересно, могу сказать, что кое-где многое зависит от мелких начальников. Захочет, к примеру "бугор", или мастер сделать вам зарплату выше, он видя в вас хорошего работника поставит КТУ побольше, немного премию выше сделает, наряды вам закроет по разряду выше чем ваш. И вполне приличная сумма может получиться, нисколько не ниже, чем у людей с "северной надбавкой".
Это зависит от многих "если".
Продолжение, естественно... ...следует...
admin

Поиски потерянных в кризисе 1

admin — Wed, 03 Dec 2008 18:09:00 +0000

Вопросы о работе, о севере сподвигли меня написать сей пост, и, наверное, даже придётся создавать на эту тему блог и форум. (Уже создал.)

Итак, что мы сейчас в МИРЕ имеем? А имеем мы, Господа-товарищи, мировой кризис, который загнул не только МИРОВОГО ЖАНДАРМА, названного в честь незабвенного господина Веспучи, а и нас с вами и ГИДРОНАМЫВ к чёртовой матери и всех наших работодателей. Причём, не только загнул но и имеет как хочет и иметь будет. Благодаря всем такого рода событиям кинулись мы искать работу, как грибы после дождя повылазили хитрые конторы во всю предлагающую нам работу. И мы побежали наперегонки, кто вперёд.

Однако, бежим-то мы бежим, но все с разной скоростью да и, в разные стороны. Работники Гидронамыва некой организации НТГМ.благополучно разъехались по домам, в отпуск БЕЗ содержания. Многие другие ждут сокращения, а мы с вами, как нормальные люди ищем работу. Потому как кого-то сократили, кто-то дома сидеть не желает, кто-то "в предчувствии".

Так вот, для того, чтобы мы с вами, как говориться не "лохонулись" пишется этот пост, чувствую — это просто НЕОБХОДИМО. Почему? Да, потому, что запросов про работу на севере множество, а внятной информации мало, кто может дать. Вот, палю тему, для тех, кто на крайнем севере работу ищет. Понятно, что этого мало, да и, не только одним Нижневартовском богат СЕВЕР,но, уж чем богаты...

Здесь содержится файлик с вакансиями официального Нижневартовского центра занятости.

Берите, качайте, может кому пригодится, здесь информация по состоянию на 7 ноября, но, поверьте свежее пока нет. (Есть уже.) Сам добыл её (1.12.08). Регистрацию на сайте пока не требую, качайте просто так, бесплатно.

Теперь о платностях и бесплатностях.

Как говорилось выше расплодилось много так сказать работопредоставляющих контор. Они и раньше существовали, теперь вообще головы свои приподняли. Не спорю, есть, наверное, честные, возможно. Да только слабо верится.

Идём дальше. Пожалуйста прочтите внимательно то, что написано дальше. Сам недавно посещал такого рода контору, опыт есть, да и, много помимо того поведать могу.

Позвонив по объявлению, вот его содержание:

ТРАКТОРИСТЫ в масштабную строительную компанию

срочно требуются. График работы 5/2 зарплата от 37.тыс

тыс. руб. Вахтовый метод. Иностранным гражданам — жильё.

"Неувязочки" наблюдались с самого начала. Я предварительно по телефону звонил, мне сказали, что эти деньги (1200 рублей) пойдут на койко-место для меня. После того как я поведал девушке, что в койко-месте не нуждаюсь, тут же оказалось, что деньги взымаются за оформление документов.

Сказав девушке, что хотел бы работать на бульдозере я спросил, чем занимаются бульдозеристы у них компании. Девушка ответила, что трактористы-бульдозеристы работают на нефтяных объектах. Знаете, если ГИДРОНАМЫВ работает ДЛЯ нефтянников, ВО ИМЯ нефтянников, то МАСШТАБНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ... На болотах...

ПРОСТИТЕ?..

Если "посчастливится" вам попасть в такого рода контору, а тому, кто в живет в городе не очень скромных размеров обязательно посчастливится, при желании, конечно, помните — внимательно, очень внимательно читайте ДОГОВОР. Так, как услуга платная, заключается договор между вами и этой конторкой.

Среди всей предоставленной в ДОГОВОРЕ лабуды выцепляйте главное. А главное (написано у ВСЕХ ТАКИХ "Агентств по предоставлению работы"), что они предоставляют вам ИНФОРМАЦИЮ вдумайтесь (!), информацию о вакансиях, ВСЕ, которые присутствуют в природе. Знаете сколько я вам тут могу из головы выложить ИНФОРМАЦИИ? Ещё и с каждого деньги возьму в размере 1200 (по божески ещё берут) рублей. Называю такую цифру, так как именно такую сумму с меня захотели взять, когда я пошёл в вышеназванную контору.

Далее один из пунктов в ДОГОВОРЕ гласил о том, что я обязан отдать с первой заработной платы 30%. Когда я указал девушке на этот пункт она (хотел сказать мило улыбнулась и...) нет, улыбка может и была, но милой её назвать трудно. Она показала мне такой же ДОГОВОР на другом листе и объявила, что лично меня этот пункт не касается, что это касается РАБОТОДАТЕЛЯ. То есть РАБОТОДАТЕЛЬ с МОЕЙ зарплаты выплатит этому "АГЕНТСТВУ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ" 30%, согласитесь, как-то не очень завлекает.

ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ...

admin