NOVBLOG.RU

И не церковь, ни   кабак,

                                    НИЧЕГО не свято,

                                    НЕТ, ребята, всё НЕ ТАК,

                                    ВСЁ не так, ребята... 

В. Высоцкий.

Эта статья написана для очередного предостережения Вас, дорогие посетители, от Нынешнего обилия лохотронов.

Многие аналитики в различных сферах проводят параллель того, что было с нами в конце девяностых — с теперешней  ситуацией в стране. Был дефолт — это привело к массовым банкротствам компаний и, как следствие, к безработице.

Замечаете повторение ситуации? Банкротство банков, реорганизация предприятий — всё как тогда.

И как раз с того времени, на фоне неискушенности российского безработного, стали выползать на свет мошеннические организации, обещающие работу, а по сути, обкрадывающие доверчивых людей (написал бы круче, материться грех).  Это расцвело буйным цветом и в наше кризисное время.

Не так давно, кстати, примерно в 2005 г., некая группа лиц, используя мошеннический сбор денежных средств в форме "пирамиды", когда первые и последующие лица получали проценты от вступления других лиц в организацию, для последующего трудоустройства,  якобы в Норвегию, добывать нефть. Организаторы пирамиды зарегистрировали ООО в Петербурге, а филиалы  открыли в ряде других городов. Сбор денег со стороны организаторов пирамиды объяснялся необходимостью оформления заграндокументов и получением виз. С каждого вначале брали около 10 000 рублей, потом еще, если он приводил кого либо из знакомых, ему давались некие загадочные бонусы и засчитывались скидки. Каждому  показывали фильмы, как прекрасно работать на севере Норвегии и   благодарных работников, которые якобы трудоустроились с помощью этой благодатной конторы. Все это делалось в крутейшем офисе, а-ля Евроремонт, со штатом работников, которые заполняли анкеты и проводили собеседование с клиентами, и секретаршей директора, а так же с ПИАРОМ, что основной офис фирмы находится в Санкт-Петербурге, а филиалы фирмы располагаются во многих городах России. Были у них и "законные", (да пожалуй, можно и без кавычек, именно настоящие документы прикрывали дельцов трудоустройства) копии учредительных документов ООО. Клиентов "кормили" байками о больших заработках и прекрасных возможностях для дальнейшей жизни в Норвегии. Многие, естественно уши развесили, на это клюнули и расстались с деньгами, причем в долларах, под рассказы о безбедной жизни за границей.

Организаторы филиала фирмы говорили "будущим рабочим", что им необходимо периодически выезжать для оформления документов в головной офис, в Санкт-Петербург и это несколько тормозит выезд.

Около 10 месяцев людям парили, как говориться, мозги, пока у некоторых не лопнуло терпение, не посыпались жалобы в наши доблестные органы. Начались проверки филиалов организации "Лохотрон-Инвест". Специалисты по трудоустройству, как это бывает, не дожидаясь, покя их схватят за место, которое каждый в принципе видел, прихватив деньги, ловко скрылись.

Конечно же, было возбуждено уголовное дело по ст. 159 УК РФ "Мошенничество". Организаторов пытались искать по всей нашей необъятной родине. Одного одного поймали, другие по сию пору находятся в розыске. Денежных средств у него, как и следовало ожидать, не нашли. Единственного обвиняемого суд признал виновным в хищении путем мошенничества в особо крупном размере, его осудили, но...

Возмещения ущерба для потерпевших не было, так как в ходе расследования не были найдены похищенные деньги и у обвиняемого не было почему-то имущества, на которое можно было наложить арест. Его подельники, как и водится у нас в Раше при деньгах и свободе почёсывают себе свои интимные места, далеко не на худых телесах, где-то на Канарах.

Ещё инфа.

Некое кадровое агентство через газеты (типа "Ярмарка", "Из рук в руки") объявило о наборе персонала в "крупную быстро развивающуюся компанию персонала (менеджеров, мерчендайзеров, дистрибьюторов) с оплатой в ... (в, короче больше, чем вы зарабатываете) без опыта работы".

Народ пошел.

В новоявленном агентстве давали анкету, в которую вносились паспортные и профессиональные данные. После всем говорили, что, понимаешь, «крупная» компания принимает работников только на основания тестирования, которое расположено в другой  фирме. Направляли будущих мерчендайзеров и супервайзеров как раз туда, дабы трудоустройство продолжить. Приходившие туда, смотрели  прейскурант на проведение тестирования и дальнейшую его обработку специалистами. Все это стоило от 1500 р. и выше. Никто, конечно, не настаивал, чтобы клиенты платили, но будущим "...торам" и "...вайзерам" давали понять, что без тестирования  никто их на работу  их не примет. Большая толпа народу поимела неосторожность заплатить.

Обе работодательские конторы с "упоением обрабатывали документы". Люди, которые заплатили свои кровные, ходили из одной фирмы в другую и обратно. Надо отдать должное этим конторам, кто-то даже с их помощью устроился, правда, не туда куда хотели и не с той зарплатой, которая была обещана, но это дело второе.

Остальной братии не повезло. И некоторые подали заявления в пракуратуру.

По заявлениям граждан проводилась проверка, но уголовное дело возбуждено не было, так как не была установлено, что руководители первой фирмы просто  получали денежные средства от проведения тестирования в фирме номер два, мало того (!!!). Оказывается они своих клиентов,  никуда не собирались трудоустраивать!

Отдавая деньги кому-то,для начала хорошо поинтересуйтесь, за что вы платите.

Новости экспертов рынка труда .

“В декабре 32% российских компаний уже сократили персонал — это предварительные данные проверки и анализа антикризисных действий в сфере управления персоналом Pyndex (более 80 компаний, проводится Pynes Group). Результаты  серьёзного исследовательского проекта «Управление персоналом в условиях кризиса» российской компании Axes Management датированы 24 декабря 2008 г. (50 компаний). Исследовались изменение в оплате труда сотрудников и текучка в управляющих компаниях и их дочерних предприятиях.

Если в филиалах пока ограничиваются «естественным сокращением  численности», то управляющие компании вынуждены идти на целевое сокращение. Текучесть кадров по инициативе работодателя в УК стабильно растет от 0% в сентябре до 2,0% в ноябре. В мелких темпы роста текучести ниже: в сентябре — 0,6%, в октябре — 0,9%, в ноябре — 0,7%.

Сильнее всего пострадали работники, связанные со строительством, деньгами (финансы) и страховщики.

Более ли менее обстановка в секторах, занимающихся перепродажей товаров народного потребления.

Мы с вами, как всегда, извините, в заднице.

Но, поверьте, общими усилиями должны выкарабкаться.

Ждите со дня на день очередную порцию вакансий на крайнем севере.

Могу желающим подогнать телефончики нынешних лохотронщиков-трудоустройщиков. Не хотите?

На этом пока всё.

EXPERT.

&

admin