5. Самое важное. ВСЕГДА думайте, что делаете. Возможно и не стоит корячиться из за этого больничного, ведь после и работы можно лишиться...

admin

1.Написать статьи, которые относились бы к тематике Вашего сайта, либо заказать такие статьи на различных биржах контента.

2.Необходим поиск тематических площадок для размещения Ваших статей. Чтобы отыскать в Интернете такие площадки, можно:

а) В поисковой системе

б) Можно воспользоваться сервисами, которые предназначены для этой цели, например контент-система HiText.ru

3. Добавить статью на выбранную площадку.

Теперь рассмотрим все плюсы и все минусы продвижения статьями. В продвижении статьями есть, как и свои весомые преимущества, так и не менее весомые недостатки. Рассмотрим все преимущества:

1. Если Вы разместите хороший материал на качественной площадке, то можно получить вполне немалое количество трафика.

2. В своей статье Вы можете разместить больше чем одну ссылку, таким способом можно продвигать как главную страницу сайта, так и внутренние страницы.

3. Если показатели площадки начинают расти, то следовательно начинают расти и показатели страницы со статьей.

4. Различные поисковые системы доверяют больше ссылкам, которые находятся в статьях, в отличие от обычных блоков ссылок.

5. За все время размещения статьи, Вы платите всего один раз.

Сейчас попробуем найти и рассмотреть все недостатки такого продвижения:

1. Затраты на написание и поиск статей уходит немного больше.

2. Если по какой-то причине статью снимут с сайта, то ваша работа пойдет прахом. Но не в случае с контент-системой HiText.ru -при снятии вебмастером статьи, часть денег возвращается на счет рекламодателя.

3. Не следует размещать статьи в системах, которые устанавливают на сайт каталог ссылок, т.к. там могут быть: а)”Мертвые” ссылки б)Ссылки на “парализованные”(заброшенные) сайты.

4. Нет смысла публиковать статьи в системах, которые обязывают вебмастера установить код каталога статей. Это не приносит пользы сайту, поисковики быстро вычисляют подобные каталоги и исключают из поиска. Ну и конечно с таких каталогов не будет никакого трафика. По условиям работы в hitext.ru, вебмастер размещает статьи в основном контенте сайта, и никакие коды ставить не нужно!

Таким образом, рассмотрев все основные плюсы и минусы статейного продвижения, можно прийти к выводу, что продвижение статьями боле предпочтительнее, чем продвижения ссылками. Результаты работы со статьями нельзя увидеть сразу, но зато они не исчезают столь быстро, как результаты продвижение ссылками.

Вывод: продвижение статьями в наше время является наиболее лучшим способом заявить о себе и о своем сайте в Интернете.

admin

Об обмане уже многое писалось, напишем ещё раз. На этот раз в многочисленную армию обманутых удалось и мне вступить. Пытаясь хоть как-то монетизировать свои сайты юзал я многочисленные партнёрские программы и нашёл сайт для продажи трафика. Ничего сложного, регистрируешься, ставишь код, на твоих сайтах появляется контекстная реклама, ждёшь, пока наберётся большая куча юзеров, кликнувших по рекламе и забираешь бабки.Месяца три-четыре на всех моих сайтах висит реклама от... TAK.RU

Время от времени заходил в аккаунт, таращился на нехотя, но всё-таки повышающиеся циферки моего будущего благосостояния. Не Бог весть что, но это тот ручеёк (думалось наивному), который в конце-концов приведёт меня к финансовой независимости от "тупиц-начальников", оффлайновой работы и т.д и т. п.

Хрена там!!!

Вобщем, надувают сволочи, как хотят. Пытаюсь через некоторое время зайти в свой аккаунт, просмотреть статистику своих доходов, а...

Чё а? Дык, ничего, одинокая надпись: Proxies are not allowed!

Что бы это значило, однако? Мой PROMT объяснил, что вроде как

полномочия не позволяют. Самое интересное, при том, при всём, чтоНЕВОЗМОЖНО написать в суппорт, не зайдя в свой аккаунт.

С месяц пытался заглянуть к этим лохотронщикам, — никак, блин! После чего создал новый аккаунт, написал в суппорт гневное письмецо, через некоторое время заглянул в старый — без изменений. Заглянул в новый... ... Proxies are not allowed!!!!!

Суки просто!

Сдаётся мне какой-то талантливый вебмастеришка забацал эдакое фуфло-сервис и НАЁ...э.э.э.э... обманывает нашего брата. Люди будьте осторожны, прежде, чем навесить на свои сайты контекстную рекламу этих козлов, прошерстите интернет в поисках всей инфы.

Ну, жалуйтесь сюда и во все возможные места, потому, как в очередь на обман этими сволочами немало людей выстроятся. Оно вам надо???

Взлом сайта.

Ну, особого обмана тут нет, конечно, но пару дней назад озадачила меня некая картинка, вместо моего блога.

Чуть позже выложу её, можа кому понравиться. Сайт восстановил, конечно, благо бэкап делается регулярно, и блог ещё небольшой.

А произошло всё потому, как хочется заработать мне, как и вам всем. Надеюсь, все знают про эту "Хитрую контору"

А помните, что в требованиях этой конторы значиться проставить права на папку 777? Ну и поставил я, ссылочки продавать потихоньку начал, а какой-то школьник-хакер пошутил над старым дяденькой, порадовал картинкой с музычкой.

Суть такова — не шутите с правами,  о безопасности думайте, а то пропадет ваш сайт.

admin

Заработай без тупиц начальников!

Удалённая работа в интернете!

Заработок при помощи компьютера!

Работа на дому!

ФУФЛО!!!

Почему?

Да потому, что про работу на дому я как-то здесь писал, это пройдено, об остальном ниже.

Блог наш о работе. Работу ищут и в, как говориться в OFF, так и в ON лайне.

Знаете, я тоже ищу, денег катастрофически не хватает, хочется найти что-нибудь малозатратное, не криминальное, да ещё, чтоб доход приносило неплохой. Однако...

Однако интернет радует нас только лохотронами. Поражает их однотипность и направленность на людей, неспособных пользоваться органом, находящимся на их плечах, головой то-есть. Расплодилось немерено сайтов, предлагающих вакансии, их (вакансий) настолько много, что возникает сомнение в упадке производства, в медленном, но верном исчезновении предприятий и вообще в том, есть ли кризис.

Но не будем о весёлом, покалякаем о насущном и действительно, имеющим место в нашей беспутной жизни.

Есть, например сайт такой: www.evoler.eu, либо www.evoler.com, что в сущности одно и то же.

Разводят людей, с помощью обычной пирамиды, предлагая продавать их хостинг на их же далеко НЕ дешёвом хостинге,

Предлагают расположить там же умопомрачительно прибыльный магазин, по продаже их же хостинга, приносящий уже в первый месяц прибыль уже в 500 УЁВ.

На сайте-побратиме выложено схематичное описание ваших будущих супер доходов в виде немыслимых пирамид, пирамидок и пирамидищ.

Человеку, незнакомому с разработкой сайтов, возможно, понравятся показанные схемки, но оплатив их хостинг, после ничего не заработав, но обогатив этих ребят на некоторую сумму "работник" разочаровывается в онлайн-бизнесе совсем, и отваливает,  проклиная всё и вся.

Про самые разные предложения, с предварительным "обучением" на DVD дисках и подобной лабуде написано много, повторять совсем не хочется.

Предложения, связанные с предварительной оплатой следует отклонять немедленно, после даже не вспоминать и не задумываться об этом. Потратьте денежки лучше на мороженное, пользы будет побольше.

Но лохотронщики не дремлют. Сейчас начала распространяться новая схема "удалённой работы", "работе в интернете", как хотите это назовите.

Названия не столь важны, они очень похожи, суть, правда, сводится к тому, что вы, проводя пару часов в интернете, заработаете до 1000 УЁВ в месяц, особо не перетруждаясь. А самое главное НА ПЕРВЫХ ПОРАХ ДАЖЕ НЕ НАДО ЧТО-ЛИБО ОПЛАЧИВАТЬ!!!

Как всегда на голову бедного юзера льётся неимоверное количество воды, про какой-нибудь неведомый онлайн проект. Посылаете ответ с вашим согласием, льют воды больше и больше. Высылают вам пару-тройку "пакетов начального обучения", только работайте! Платить нужно потом, через 30 дней, после начала работы... Вот тут-то начнут падать на голову доллары!

Хрен там. Не надейтесь. После двух-трех переводов с вашей стороны ваш "куратор" либо перестанет входить в контакт с вами, либо вы только и будете снабжать деньгами неведомого работодателя, не имея ничего в замен, ну, может, головную боль, пустой кошелёк и заниженную самооценку.

Берегитесь!!!

Я буквально вчера и сегодня переписывался с подобным работодателем, представьте себе, тоже хочу без особых усилий заработать денег в интернете! Не получается как-то... Ну нет халявы, что ты будешь делать!

Кстати, о вышеозначенной работе, лохотроне то бишь... В последнем письме даже даются советы по изменению названий так сказать этого проекта. В версии, прочитанной мной он называется "BusinessOnline". Так прямо и говорят: "...измените название", когда будете заниматься распространением проекта. Вот и представьте, сколько этот с позволения сказать интернет-проект родит себе подобных клонов, неизвестно в каком виде он явиться вам.

И попрут засирать интернет новые работники онлайн бизнеса своими предложениями удалённой работы без "тупиц- начальников". Господа, а вы-то кто? Ну, не начальники точно...

Подумайте. И не попадайтесь на уловки мошенников.

admin

P.S.

ВСЕГДА(!) проверяйте и перепроверяйте информацию, прежде, чем куда-нибудь влезете. Учитесь хотя-бы на ошибках других. Моих, например.

admin

В связи с очередной сменой работы (уже третья за 5 месяцев (!)) как-то невесело на душе. Не летун я, кризис всё, мать его, заставляет искать работу, вроде находишь, работаешь, тебя обманывают, либо обманываешься в надеждах сам, собираешься и идешь дальше.

Кризис коснулся своими когтистыми лапками не только off лайновой, но и on лайновой работы.

Сайтик есть у меня GIDRONAMYW.RU — СДЛ.

Предназначен он был для популяризации гидронамыва в массы и для обзора вакансий именно системы гидромеханизации.

Так вот он перестал, в принципе, выполнять своё предназначение по нескольким причинам.

Кто из организаций борется (безуспешно, кстати) с кризисом, кто устал от толп потенциальных работников, атакующих в последнее время работодателей севера и не севера. Поэтому информация о вакансиях, выложенная там, моментально устаревает. Но люди всё-равно хотят знать, о предприятиях, занимающихся тем, или иным видом деятельности.

И...

Скажите, люди добрые, это нормально, когда требуют удалить информацию об организации, мотивируя каким-то неведомым ЗАКОНОМ РФ? Где это видано, чтобы руководящие работники отказывались в категоричном тоне от рекламы своего же предприятия, причём не платяНИКОМУ за эту рекламу?

В какой такой стране ОТКРЫТАЯ ИНФОРМАЦИЯ, выложенная в сети интернет, этой же самой организацией является ЗАКРЫТОЙ???

Бред!

Просите, пишут "НАШЕГО РАЗРЕШЕНИЯ для публикации информации о нас", а свобода слова, простите?

Ладно написал правду, щиплющую глаза про одних, погорячился, ну, их-то можно понять, крамола как никак. Но, блин, исключительно положительная инфа, причём, с использованием их-же сайта...

Не путать с плагиатом!

Банзай, пусть нам хуже будет!

Ежели не увижу просветов, превращу этот СДЛ в говносайт-сателлит хоть денег заработаю

Вот так мы и засираем Рунет товарищи дорогие!

Писал я в предыдущем посте о хостинге

Так и тут "сюрпризец". Сволочи-спаммеры, видимо пользуясь СВЕРХ-низкими ценами заполонили интернет спамом, что вызвало у хостера некоторые проблемы, после чего самый классный тариф этого хостинга приказал долго жить.

Хде ж справедливость?

Об итогах работы

Итак работа в интернете. Что за итоги? Итоги господа-товарищи, малоутешающие. Так как сайты все СДЛ, да и их 5 (6?), то времени на них, учитывая оффлайн-работу остаётся мало, да и интернет на работе прикрыли. Домен взял ещё больше месяца назад, идеи сменяются одна за другой, а воз...

Кризис...

Предыдущий пост об организации *** вызвал большой ажиотаж, видимо задевает эта инфа людей,  высказался даже не один человек, а множество. Обосрали админа как хотели...

Спутали один сайт с другим, тракториста с прендергастом, котлеты с мухами...

Нет. Не бред вы читаете, просто некие мягко говоря кем-то введённые в заблуждение люди попытались сказать веское слово...

Да это же прекрасно.

Контент растёт!!!

Наконец-то появились какие-никакие комментаторы, у которых даже почты электронной "нема". А у кого есть, тот скрывает.

Нафига?

PR сайта опосля  апрельского апа равняется 3 — это очень даже неплохо.

Отдача от сайтов пока невелика, не оптимизирую, не раскручиваю, так... Пытаюсь пока наполнить контентом.

Отзывов от самих работяг слишком мало.

Кроме начальствующего контингента, никто в интернет не ходит. А эти крутые ребята находятся в интернете как выяснилось только за тем, чтобы обосрать некоего человека.

Окститесь, ребята!!! Его вина в том, что он мне фотографии продал.

Нахрена наезды — то?

Обратитесь ещё...

Попомните моё слово...

Я подумаю потом...

admin

Вопрос как говорится риторический. Как быть??? И что делать? А произошло вот что...

По всей видимости "подбив бабки", то есть прикинув объёмы производства и подсчитав количество рабочих, которые понадобятся ***ской  ***ии начальственные личности пришли к выводу, что рабочих надо бы подсократить...

Как водится в "нашей Раше" согласно закону сокращать у нас не хотят (это же надо платить 3-х месячное пособие и т.д.), поэтому ищут различные лазейки. А какие лазейки могут найти "благодетели " наши? На первый взгляд никаких вроде... Ан, нет! Умы **** спустили сверху приказ "мастеркам" уволить людей! Был отпечатан списочек насколько мне известно на 81 человек. (Инфа уточняется.) Причём высшему руководству ***ии глубоко наплевать на людей, как на тех, кто будет увольнять, так и КОГО будут увольнять.

Не секрет, что весь бизнес у нас полуофициальный и полукриминальный, законы писаны непонятно для кого, докопаться как известно и до столба можно: "Какого х... провода раскинул..."

Теперь работяг ставят в известность о их грядущем увольнении, кто-то собрался писать заявление уже, кто-то мужественно сказал: "Пусть попробуют". Ну, а кто-то пытается найти работу и оттянуть миг расставания с любимой организацией.

А ***ская ***ия поражает количеством мозгов, способных, не прекращая, обманывать рабочих.

Не далее, как в 2007 году этими недремлющими мозгами был придуман стратегический шаг. Этот шаг был направлен то ли на удержание работяг на производстве, то ли он был создан для отмывания денег, а возможно для того и другого.

В сентябре и октябре у значительной части рабочих данной организации попросту отняли часть заработной платы, заплатив "голый тариф", пообещав, правда выплатить оставшиеся деньги тогда, когда пройдёт капитальный ремонт техники.

Обещание, конечно сдержали, но... Ощущение, что обманули осталось, потому, как осенью с помощью простого карандаша, напротив фамилии в ведомости были одни цифры, а зимой, когда всё-таки заплатили, уже меньшие. Сумма уменьшилась примерно в 1.5 раза, но это недоказуемо, потому как сами понимаете, бухгалтерия по своему провела эти суммы, да и карандаш тот уже давно стёрли ластиком.

Я уже не говорю о том, что ежели вы принимаетесь в эту организацию, вам обязательно уменьшат разряд, причём изменение в большей степени касается молодёжи. Ежели молодой, не работал толком, опыта маловато — получи вместо 6-го разряда, присвоенного тебе квалификационной комиссией, 4-й. Ежели ты постарше, где-то умудрился поработать — держи 5-й. Большая часть людей, проработавшая всю жизнь по 6-му разряду работает там с разрядом меньшим, благодаря СПЕЦИАЛЬНО сидящему для этого там человеку.

В *** частенько не соблюдается техника безопасности. На тракторах (трубоукладчиках, например) работают без удостоверений. Немало несчастных случаев на этом с позволения сказать производстве, как раз благодаря нарушениям на которые сознательно идут начальники в ****. А работягам деваться некуда, продолжают как могут тянуть лямку, закусив удила. Кто-то остаётся из за квартиры (в этой организации дают ведомственное жильё), кто-то по возрасту уже пенсионер — в другое место вряд ли возьмут, да мало ли...

Как известно любому терпению приходит конец, нашлись люди, которым надоела эксплуатация (а как ещё назвать???) и они подали в суд на ****. А подали в суд они по поводу переработки. Люди там умудряются выработать 2, 2.5 нормы часов, а вот с оплатой начальство как-то стесняется... Ну и получили они по заслугам, те, кто подал в суд получили очень неплохие суммы. Учитесь товарищи!

А вот руководство ****, к сожалению, ничего не учит, вот они сейчас людей увольняют, грубо нарушая ЗАКОН. И мы, основная масса, безропотно напишем заявление и пойдём за забор, в поисках... Иначе, всё равно допекут, уволить и по 33-ей могут, и куда тогда?

Когда же кончится этот беспредел, граждане?

Плюнем на всё, сбережём здоровье...

Качаем очередные вакансии...

admin

PS. Во избежание недоразумений истинные названия в статье заменены на ***

#Более распространены последующие аргументы в выборе маркетинговой площадки: я постоянно хожу на этот сайт;

# я продаю диваны, это сайт про диваны;

# на этом сайте постоянно есть реклама моего соперника;

# этот сайт отдаёт отличные скидки;

# совсем прекрасный сайт;

# никогда не ходил на этот сайт и ничего о нем не слышал - сайт нехороший.

& Таковых аргументов можно привести не один десяток - и большая часть из их не будет иметь ничего общего с медиапланированием. Нельзя оценивать маркетинговые площадки по своим ощущениям, ведь:

# Почаще всего мысами не являемся целевой аудиторией собственного продукта.

# Даже если мы сами соответствуем ЦА, оценивать что-либо по выборке из 1-го человека (пусть даже любимого себя) - это неправильно.

# Оценке необходимо подвергать не чувства, а числа. Лишь их можно ассоциировать. И ассоциировать нужно лишь цена привлечения аудитории с каждого сайта либо цена охвата аудитории.

Для начала следует понять одну простую вещь. В словосочетании интернет-реклама основное слово реклама! Веб - только метод доставки сообщения.

В части медиапланирования онлайн-реклама фактически ничем не различается от рекламы в газете либо на радио. Изменяются методы доставки - однако суть остается той же. И главные этапы планирования маркетинговой кампании неизменны.

1. Этапы планирования маркетинговой кампании

Планирование хоть какой маркетинговой кампании, в том числе и в вебе, можно условно поделить на последующие главные этапы:

1. Определение цели маркетинговой кампании;

2. Определение целевой аудитории;

3. Предварительный

выбор маркетинговых площадок

4. Выбор форматов носителей;

5. Составление и оптимизация медиаплана.

На самом деле, поначалу должен быть определен фактически продукт, который мы будем рекламировать со всеми его преимуществами и недочетами. Однако, к счастью, этот шаг запамятовать тяжело.

А вот с определением целей маркетинговой кампании традиционно беда. Или об этом просто не думают, или определяют их ошибочно, или определение совсем обобщено. На самом деле, при составлении медиаплана требуется понять, что мы рекламируем - конкретный продукт либо бренд? Целью маркетинговой кампании может служить или увеличение продаж конкретного продукта в данный конкретный момент, или влияние на отношение потребителей к марке.

В первом случае мы работаем с разумом, во втором - с чувствами. И обращаться к сиим двум сущностям необходимо по-разному. Если вам произнесут, что необходимо прирастить реализации и лояльность к бренду сразу - это задачка длядвух маркетинговых кампаний. Естественно, неважно какая продающая кампания, в том числе работает и на бренд, так же как неважно какая имиджевая на реализации. Однако целью может быть только что-то одно.

2. Выбор маркетинговых площадок и форматов носителей

И то и другое зависит от целей маркетинговой кампании. Ниже дана таблица, которая указывает, на что требуется обращать внимание при выборе страниц и форматов баннеров.

Цель кампании

Стиль

Реализации

Задачка кампании Охват наибольшего количества представителей ЦА с данной частотой в рамках бюджета Привлечение наибольшего числа заинтересованных гостей на сайт рекламодателя в рамках бюджета

Свойства носителя Качественный креатив, большой размер, высочайшая частота показа Четкость маркетингового предложения, высочайший отклик носителя, низкая частота показа

Свойства площадки (сайта) Важен стиль площадки Важна лишь стоимость привлечения заинтересованного гостя на сайт рекламодателя.

— Имиджевая кампания:

Если цель кампании - изменение дела потребителя к бренду, то главной задачей кампании будет наибольший охват представителей целевой аудитории в рамках бюджета с данной частотой.

В имиджевых кампаниях традиционно требуется высочайшая частота показа - от 7 показов на 1-го человека. Вам необходимо чтоб человек не только увидел рекламу, однако также верно сообразил маркетинговый посыл и, основное, - запомнил и увязал его с брендом.

В имиджевой кампании огромное значение имеет креатив носителя. Он должен создавать подабающее впечатление, а не просто доносить информацию. При всем этом полностью не принципиально, сколько человек, кликнув по баннеру, перейдет к вам на сайт. Принципиально, чтоб носитель был выполнен на высочайшем проф уровне и был отлично заметен на страничке сайта.

Также в данном случае огромное значение имеет стиль самой маркетинговой площадки. Он должен соответствовать стилю вашего бренда, перекликаться с ним. Потому продвигать бренд приличного банка на сайте приколов с эротическими картинами я бы не рекомендовал, даже если посреди его гостей высока доля вашей целевой аудитории. Хотя если б речь шла о кампании, нацеленной на реализации, - внедрение такового сайта было бы уместным и принесло бы пользу. Высочайшая доля ЦА повысила бы отклик баннера, а низкая частота показа(при рекламе нацеленной на реализации она обязана быть низкой) не дозволила бы увязать в головах потребителя стиль площадки с стилем бренда в единое целое.

— Реклама, нацеленная на реализации:

Если реклама нацелена на увеличение продаж конкретного продукта в данное время, выбор площадок и форматов маркетинговых носителей будет другим.

Реклама в Вебе

распространяется 2-мя носителями- баннером и сайтом. Баннер полностью может служить носителем имиджевой инфы, однако реализовать продукт он не в состоянии. Реализует сайт.

Следовательно, задачка продающей рекламы не в демонстрации баннера, а в привлечении людей на сайт рекламируемого продукта. И чем меньше будет стоить привлечение 1-го заинтересованного человека — тем больше людей вы получите на сайт в рамках 1-го и того же бюджета.

При проведении маркетинговой кампании, нацеленной на реализации, наибольшее внимание следует уделить той страничке, на которую человек попадает с баннера. Конкретно она, а не баннер, является ключевым маркетинговым носителем. От того, как внушительно и просто эта страничка ведает потребителю все, что ему требуется знать для принятия решения о покупке, зависит итог кампании.

Задачка баннера в данном случае не создание некоего эмоционального посыла, а донесение инфы о предложении. При его изготовлении принципиальна уже не форма подачи, а суть предложения. Если вы предлагаете подходящий юзеру продукт по устраивающей его цене — просто напишите об этом на баннере, покажите продукт и его главные достоинства очень скоро с минимумом украшательств.

Если ваше предложение не любопытно — какие бы розовые слоны не танцевали на неописуемо прекрасном баннере — юзер на него не отреагирует.

Следует выбирать те форматы баннера и места размещения, которые дозволяли бы обеспечить переход на ваш сайт за малые средства. Не считая того, следует выбирать те формы размещения, которые разрешают верно контролировать частоту показа маркетингового сообщения. Необходимо это для того, чтоб свести её к минимуму, тем самым, увеличив охват аудитории.

Если мы договорились о том, что наше предложение любопытно для потребителя и баннер скоро и понятно доносит его за пару секунд- означает, при грамотном выборе места размещения юзер, который уже заинтересован в данном товаре, увидит его с совсем высочайшей долей вероятности с первого раза. Соответственно, нет смысла демонстрировать баннер несколько раз одному человеку. Если он не среагировал с первого раза — означает или ему это вообщем ненужно, или его сходу не устроило ваше предложение, или в данный момент он просто не готов к принятию предложения ни от вас, ни от кого бы то ни было. Демонстрировать ему предложение еще раз — это потратить столько же средств с заранее худшим результатом.

Некое время назад вместе с системой AdRiver мы провели исследование с целью узнать, опосля скольких показов баннера человек кликнет по нему.

Исследовался баннер форматом 448×60, размещенный внизу страничек (то есть в наименее заметном месте). Результаты вышли последующие: опосля первого показа по баннеру кликнули32% из всех гостей сайта. Опосля второго — 18%, опосля третьего — 7%, опосля 4-ого — чуток более 3% — и дальше каждый показ добавлял менее процента.

При всем этом цена первого и десятого показа была для рекламодателя схожа. Однако с первого показа он получил приблизительно в 60 раз больше людей, чем с десятого. И это статистика по баннеру, размещенному далековато не в самом успешном месте.

Если же брать баннер довольно огромного размера, размещенный в непосредственной близости к контенту странички, — более 3-х показов на 1-го неповторимого юзера брать просто бессмысленно. В большинстве случаев будет довольно и 1-го — лучше прирастить охват маркетинговой кампании за счет понижения частоты показов.

3. Определение целевой аудитории и настройка маркетинговой кампании в зависимости от её характеристик

Об этом пт запамятывают совсем редко. В брифе на проведение маркетинговой кампании непременно есть раздел Целевая аудитория. Однако вот то, что там написано, не постоянно полезно. Часто встречающаяся фраза в этом разделе (в различных вариантах, однако по сути одно): Люди с доходом выше среднего с активной жизненной позицией.

Совсем прекрасное определение, которое не говорит ни о чем. Это полный абсурд, применять который вы не можете никогда, равно как и понять, что такое активная жизненная позиция. Стоит ли говорить: у каждого свое представление об активности.

Определение целевой аудитории — это та информация, которая обязана помогать вам при планировании кампании. Потому определять ЦА необходимо лишь через те характеристики, на которые вы сможете воздействовать при планировании.

Если вы, к примеру, точно понимаете, что ваш продукт потребляют одни блондины — это замечательно. Однако в Вебе вам это не поможет. Вы ни при каких обстоятельствах (за разумные средства) не можете отделить блондинов от брюнетов.

Мы можем сегментировать аудиторию сети Веб только по последующим характеристикам:

# Географическая принадлежность.

# Пол.

# Возраст.

# Интересы.

# Явная заинтересованность в продукте.

Все. Вот конкретно через эти характеристики и требуется найти целевую аудиторию маркетинговой кампании — поэтому что лишь по сиим характеристикам мы можем сегментировать аудиторию сети техническими средствами и выбором страниц определенной темы.

Географическая принадлежность целевой аудитории — самый принципиальный её параметр. Она постоянно точно определена, однако об этом почаще всего запамятывают. И это приводит к тому, что львиная доля маркетинговых бюджетов расходуется впустую.

Посреди всей аудитории Руинтернета доля постоянно живущих на местности РФ составляет менее 60%. Это означает, что при размещении рекламы, к примеру, МТС на большом портале в статике и без географического таргетинга минимум 40% бюджета заранее расходуется впустую.

Еще больше плачевная ситуация складывается, когда бизнес рекламодателя сосредоточен в одном регионе — к примеру, в Москве. Доля москвичей в общей аудитории Руинтернета составляет 21%. Если при планировании рекламы вы не задумались о географии её распространения — 80% средств будет просто выброшено на ветер.

При планировании маркетинговой кампании непременно необходимо учесть географическую принадлежность целевой аудитории. Если ваши потенциальные клиенты находятся в Москве — выбирайте те сайты, где вы сможете техническими средствами ограничить показ баннера лишь жителям столицы. Если это нереально — проверяйте долю москвичей в аудитории каждого сайта через открытые счетчики и используйте лишь те площадки, на которых она более высока.

Половую принадлежность ядра целевой аудитории также довольно просто найти. И познание этого параметра поможет в выборе маркетинговых площадок.

Если ваша реклама нацелена на парней — задачка сводится к наибольшему отсечению женской аудитории. К примеру, можно разместить баннеры на спортивных сайтах. Доля дам в их аудитории мала. И не принципиально, что ваш продукт к спорту дела не имеет. В данном случае, выбирая спортивные сайты, вы увеличиваете долю парней в общем охвате вашей маркетинговой кампании.

Если целевой аудиторией являются дамы — добавьте в план дамские ресурсы, коих много. Сайты о детях, кулинарии, моде, стиле. Снова же, ваш продукт может быть никак не связан ни с одной из этих тем — вы просто отсекаете мужскую аудиторию, которая не является для вас целевой.

Возраст -этот параметр также может быть полезен при выборе страниц. Однако метод его использования не столь очевиден.

В силу особенностей возрастного деления русской аудитории Веба, обычным выбором темы сайта вы можете существенно прирастить долю требуемой возрастной группы в общем охвате. Поэтому что в Руинтернете их пока всего две.

На нынешний момент русская аудитория сети Веб делится по возрасту последующим образом:

Возраст

Веб

Общество

18 — 24 33% 14%

25 — 34 28% 17%

35 — 44 20% 18%

45 — 54 15% 22%

55 + 4% 29%

Если в обществе всех людей старше 18 лет можно поделить на три главные группы: учащиеся, работающие и пенсионеры, то в Вебе в данный момент находятся лишь 1-ые две.

Доля людей старше 55 лет ничтожно мала, и даже эти люди, скорее всего, относятся к группе работающие.

При определении возраста целевой аудитории, по сути, вам требуется найти, к какой группе относятся ваши клиенты — это аудитория молодежная либо аудитория служащих.

Если вы рекламируете батарейки — работайте с молодежной аудиторией. Их доля будет заметно выше на сайтах рефератов, приколов, знакомств, веселительных порталах и т.п.

Если же ваша реклама нацелена на более обеспеченную, работающую аудиторию, вам следует в большей степени располагаться на сайтах, посвященных политике, экономике и иным более серьезным темам.

Интересы целевой аудитории почаще всего можно найти по продукту — если вы рекламируете авто, то некоторая часть вашей целевой аудитории интересуется авто темой. Однако не запамятовывайте о том, что это лишь некая часть. Далековато не все, кто покупает авто, посещает авто сайты. И не все, кто их посещает, в состоянии приобрести кар. Так что лишь автосайтами в данном случае не обойтись.

К примеру, мы проводили исследование для "Ассоциации компаний промышленности климата" с целью выявить интересы их целевой аудитории.

Казалось бы, это должны быть сайты про кондюки и т.п. Однако, как выяснилось в итоге исследований, значимая часть аудитории, заинтересованной в покупке климатического оборудования, посещает компьютерные сайты.

На основании этих данных было выдвинуто предположение, что покупкой климатического оборудования занимаются компьютерные спецы. Видимо на современных предприятиях системные администраторы заняли нишу, которую ранее занимал основной инженер. И по вопросцам покупки хоть какого оборудования управление обращается конкретно к ним.

Если у вас есть возможность провести исследования для выявления интересов собственной целевой аудитории — сделайте это. Если таковой способности либо необходимости нет — используйте продуктовую привязку. Реализуете ульи — включите в медиаплан сайт о пчеловодстве.

Явная заинтересованность в продукте — это когда человек активно отыскивает продукт. В данном случае уже не принципиально, какого он пола, возраста и даже где он живет. Если человек ввел запрос "приобрести квартиру в Москве" и вы реализуете конкретно такие квартиры -это ваш возможный клиент.

Отыскать таковых заинтересованных людей вы можете лишь на поисковых системах. Однако помните, что не каждый, кто желает приобрести ваш продукт, будет его активно находить. Потому лишь поисковыми системами не обойтись.

4. Если необходимо прирастить реализации.

Цели кампании определены — реализации. Продукт неплох и стоимость на него замечательная. С чего начать рекламу в сети?

Во-первых, необходимо понять — а нужна ли вам

онлайн-реклама

вообщем?

Если число ваших возможных клиентов исчисляется сотнями либо несколькими тыщами человек (к примеру, вы реализуете драгоценное промышленное оборудование), то Веб вам, скорее всего, не поможет, он полезен при обращении к значительному числу потребителей. В вашем случае наилучшим решением будет директ-мейл и прямые реализации.

Если у вас 10-ки миллионов возможных клиентов — Руинтернет пока не является наилучшим каналом для работы с таковым значимым числом людей. Цена контакта на телевидении будет существенно ниже и вложения в телерекламу принесут существенно больший эффект.

Если же число ваших возможных покупателей находится в пределах 10-ов тыщ — нескольких миллионов — интернет-реклама будет эффективна. При этом, скорее всего, она станет самым действенным маркетинговым каналом.

С чего начать рекламу в Вебе? С контекстной рекламы. И, если бюджета хватает лишь на нее, на ней и остановиться.

Наши исследования не один раз подтверждали, что контекстная реклама завлекает хоть и некординально (на 10 -15%), однако больше заинтересованных гостей, чем баннерная (естественно, при грамотной настройке и той, и иной маркетинговой кампании). Это обусловлено тем, что при правильном использовании контекста вы работаете с аудиторией, очевидно заинтересованной в покупке вашего продукта.

Однако основное преимущество контекстной рекламы в том виде, в котором она существует на данном шаге — цена привлечения гостя существенно ниже, чем с баннеров. Снова же, при грамотной настройке и при условии, что вы занимаетесь делом, а не спортом и не сжигаете свои средства в борьбе за 1-ое место. Счастье не в месте, а в стоимости привлечения гостя. Чем она ниже, тем больше возможных клиентов вы получите на сайт в рамках данного бюджета.

Мы советуем своим клиентам не поднимать цена клика в контекстной рекламе выше полутора баксов. Однако и данной планки мы еще не достигали — средняя цена клика в наших контекстных кампаниях не превосходит %text%.5. Её увеличение приводит к совсем незначимому росту завлеченной аудитории и к значительному росту издержек. Однако до .5 баксов за клик можно подняться, если будет необходимость.

При более высочайшей цене лучше применять баннерную рекламу. Баннер повлияет не только на тех, кто активно отыскивает продукт. Он работает и на ту аудиторию, которая готова принять ваше предложение, однако не пользуется поисковиками. И в большинстве секторов доля таковой аудитории существенно выше.

На этом шаге разумным будет обращение в маркетинговое агентство. В хоть какое.

Если с контекстной рекламой вы худо-бедно можете справиться сами, то медийная реклама отнимет у вас уже совсем существенное количество времени, сил и здоровья.

Опишите все достоинства вашего продукта. Определите его целевую аудиторию. Облеките это все в форму брифа — и отправьте в агентство. Пусть они работают. Бриф должен смотреться приблизительно так:

Продукт: Описание продукта и предложения

Целевая аудитория:

География: Город

Пол: Что-то одно!

Возрастная группа: Работающие либо студенты

Интересы: Продуктовые и скрытые, если выявлены

Тема страниц: Отталкиваясь от ЦА и всего тут прочитанного

Бюджет: Завысьте незначительно, будет, что выкинуть из плана

Дата старта кампании: В агентство лучше обратиться минимум за месяц

Длительность кампании: Две-три недельки на флайт

Этого будет довольно. Непременно попросите агентство сделать прогноз стоимости клика по каждой маркетинговой площадке. Однако помните, что это всего только прогноз, изготовленный на базе прошедшего опыта агентства. Реакция гостей на баннер зависит не только от маркетинговой площадки, однако и от вашего предложения, ситуации на рынке и еще большого числа причин. Опосля получения плана — выберите по этому показателю те сайты, цена клика на которых ниже.

Однако это не все. Дешевый клик — это не постоянно дешевый гость. Опосля каждой кампании необходимо изучить её результаты, оценивать каждую маркетинговую площадку по стоимости заинтересованного гостя и в последующий план брать более выгодные для вас сайты уже по этому показателю.

Последующая кампания снова оценивается точно так же, для составления нового плана — и этот процесс нескончаемый. Поэтому что без него реклама будет лотереей.

5. Послесловие. Самое основное о продающей рекламе

Все характеристики маркетинговой кампании, о которых говорилось выше, совсем и совсем важны. Однако самое основное — это стоимость привлечения заинтересованного гостя.

Непринципиально, какой CTR у каждого сайта — сопоставление процентов не говорит ни о чем. Не принципиально, какая скидка была вами получена на томили ином сайте, не принципиально как именуется сайт — принципиальна лишь стоимость заинтересованного гостя.

Если вы работаете с обеспеченной аудиторией, однако сайт приколов отдал вам заинтересованного гостя в два раза дешевле, чем сайт всеми уважаемого новостного агентства — перераспределите бюджет в пользу сайта приколов.

Если на каком-то сайте CTR лучше в 10 раз, однако стоимость привлечения заинтересованного гостя выше — таковой сайт не нужно применять.

Вы платите средства за продукт. Продуктом для вас является заинтересованный гость, пришедший на сайт рекламируемого продукта.

Вот и оценивайте цена этого продукта от каждого торговца (сайта).

Expert

В прошлый раз мы обсуждали как грамотно написать резюме. Сегодня научимся его в меру грамотно излагать.

Во-первых, ваши предложения должны быть чёткими и недвусмысленными. Стиль написанного вами должен обеспечить интерес к вашей личности. И как говорилось в предыдущем посте всё изложенное вами должно совпадать с вашими трудовыми достижениями согласно документам (трудовая книжка, например) и должно быть максимально приближено к правде.

Данные в вашем резюме должны быть расположены от настоящего вашего положения дел и простираться к началу вашей трудовой деятельности. Работодателю в меньшей степени нужна информация частного порядка (к примеру, какой вы семьянин и как любите свою жену).

Не делайте из вашего резюме энциклопедию вашей всей жизни. По максимуму характеризуйте именно ваши профессиональные качества и возможности.

Старайтесь избегать выражений, которые работодатель может истолковать двусмысленно, так же выражений которые могут вызвать у работодателя отрицательные мыслишки (критика в адрес бывшего начальства, к примеру).

Когда вы составляете резюме не пытайтесь представить себя супер идеальным работником, потому, как какие-то ваши промахи в первые дни могут настроить работодателя против вас и уволить вас раньше окончания испытательного срока.

Не рекламируйте свои способности по какой-либо дополнительной своей специальности, ежели устраиваетесь на другую.

Старайтесь не размещать сугубо личные данные о себе в сомнительных местах, в том числе в интернете (данные паспорта, ИНН, полный домашний адрес и прочее) если это не диктуется  правилами, в любом случае следует думать о личной безопасности и безопасности членов своей семьи.

Не касайтесь интимных качеств, дабы в вас не увидели того, кого вы не представляете.

Употреблять в резюме следует нормальные литературные выражения, ни в каком случае не сленг.

Не выдвигайте своих требований, касающихся графика, уровня зарплаты и т.п.

Об этом нужно и необходимо говорить при непосредственном уже приёме на работу, но никак не в резюме.

Недопустимо писать в резюме, что у вас "привлекательная внешность", например, либо, что вы легко обучаемы. Всё это индивидуально и оценивается самим работодателем.

Не следует максимально много уделять вашим пристрастиям и хобби. Ваши посторонние интересы только могут дополнить ваш портрет делового человека, но не являются приоритетом при приёме на работу, напротив это может настроить против вас работодателя (кому нужен, например работник, который обожает серфить интернет, используя рабочее время и деньги?)

Предположим, что вы резюме составили и работодатель вызвал на собеседование, при собеседовании тоже есть определённые правила, которых необходимо придерживаться.

Ни в коем случае не позволяйте себе опаздывать!

Приходить надо в точно назначенное время, если возникает форс-мажор, перезвоните и перенесите встречу на другое время.

Не старайтесь быть всезнайкой на собеседовании, помните, что "на всякого мудреца довольно простоты".

Диалог ведите в спокойном тоне, не перебивая и не задавая ненужных вопросов.

В разговоре обращайте внимание на свой стаж работы, профессиональные качества, дабы представить себя в более выгодном свете, нежели ваши соперники. Главное во всём этом не переборщить.

Ваша доброжелательность в общении только усиливает представление работодателя о вас, как о хорошем работнике.

Если ваше трудоустройство отложилось по независящим от вас причинам (работодатель выбирает долго и упорно), подумайте, как ненавязчиво можно напомнить о себе, про вас могут забыть, принять кого-то другого, вы же можете прождать вечность. Помните об этом.

Ну и несколько слов о том, что следует делать после составления и отправки резюме, так же после того как прошло собеседование, но вас просили некоторое время подождать.

Старайтесь не останавливаться на достигнутом, продолжайте

дальше искать работу. Рассылайте своё резюме в другие организации.

Подумайте о возможности сменить свою профессиональную деятельность, о курсах повышения квалификации.

Если при обращении к работодателю после предоставления ему резюме и собеседовании вы слышите невнятные ответы по поводу своего будущего трудоустройства, продолжать поиск работы просто необходимо.

Работодатель неожиданно может принять решение о ненужности данной вакансии, наконец просто прекратится существование данной организации. Нюансов может быть много, поэтому никогда не успокаивайтесь на достигнутом. Помните, что кроме вас самих, о вас никто не побеспокоится.

Пока всё.

admin

Многие предприятия начинают "дышать на ладан", ждать лучшего не приходится, и нормальный, здравомыслящий человек обязан быть к этому готов. В соответствии с вышеизложенным, из подобной ситуёвины надо пытаться выбраться, то есть стараться заранее предвидеть возможное и невозможное.

Иными словами, господа-товарищи, не пытайтесь выезжать на осколках старого, пробуйте организовать свою жизнь как-нибудь по новому. Ежели вы чувствуете подкрадывающееся нечто сзади — пробуйте найти достойную замену вашей нынешней деятельности, в некоторых случаях будет совсем нелишним

Написать резюме.

Дабы попасть в нужное место в подходящее время, достаньте все ваши пожелтевшие документики, не забудте так же и про свежие, подготовьте копию своей трудовой книжицы, и задайтесь вопросом как бы вам написать такое резюме, чтоб работодатель (лучше даже несколько) ползал бы за вами в своих шикарных штанах на коленках, и умолял устроиться именно к нему, но и не выгнал бы потом через пару недель.

Итак.

Резюме бывает как краткое так и, скажем, развёрнутое. И то и другое должно точно соответствовать вашим документам с одной стороны, и с другой скрывать от работодателя некоторые (у кого их нет) огрехи в вашей биографии. Заметим, что ежели вы скроете свою мягко; говоря профнепригодность; это всё равно вылезет и; ни к чему хорошему не приведёт.

Резюме не должно быть в виде прошения или мольбы "ради всего святого", "христа ради" и т. п. Это понятно. Должнен быть выдержан стиль констатации фактов.

Развёрнутое резюме включает в себя:

1. Ф.И.О.

2. Сведения личного плана (женат, замужем, количество детей, ежели таковые имеются ), возможность связаться с вами (очень нелишне будет указать E-MAIL, телефончик и тому подобное).

3. Отражение вашей цели: какую должность вы бы хотели, на каком участке и по какой специальности собираетесь работать.

4. Указать образование. Время окончания ваших университетов, курсов, профиль вашей учёбы, место, дата. Ежели вам лет 25, а у вас три института, четыре колледжа и восемь специальностей — это вызовет только настороженность у работодателя. Врать не нужно, но и излишней скромностью в этом вопросе страдать тоже не следует.

5. Этот раздел должен содержать сведения о вашем опыте — предыдущем месте работы, должности, периоде.

6. Профессиональные возможности владения специальностью,  навыки (может какие-то особые достижения).

7. Ну и на последок дополнительные сведения. Ежели вы собираетесь работать бульдозеристом указать, что вы в совершенстве владеете турецким и китайским языками, вряд ли целесообразно. Но ежели вы менеджер, дистрибьютор, либо нечто подобное, то ваше владение компьютером, английским и обладанием "правами" с категориями "A", "B", "C" + незаконченные курсы по прикладной психологии — такие сведения могут сыграть решающюю роль в решении принять на работу именно Вас.

Мини-резюме

Мини-резюме, прежде всего, отличается от нормального тем, что состоит главным образом из информации о  профессиональных возможностях работника и сообщает о них через СМИ работодателям. Структура его сводится к очень краткому и детальному перечислению своих навыков на конкретной, скажем, должности. Особый акцент делается на участии в каких либо проектах (например ваше участие в разработке детского горшка с пропеллером, к примеру, вы укажете, что функция подлетания к унитазу этого самого горшка и выливания содержимого разработана именно вами) — это с вашей стороны будет очень правильным, мало того, необходимым. То есть вы в мини-резюме должны показать, чего вы практически достигли, при том при всём именно благодаря вам, какая-то конкретная организация продвинулась далеко вперёд. Работодатель, просматривая многочисленные резюме, ждёт именно этого, (в данном случае) потому как он ищет человека, способного решать какие-то конкретные задачи в той, или иной стезе.

Стоит сказать, что в Раше прочно обосновалось такое слово как имидж (лицо, репутация), если вдруг за вас смогут поручиться какие-то сторонние деловые люди — это сработает только на пользу вам, тем более, что мини-резюме расчитано именно на то, чтоб работодатель нашёл конкретного работника для конкретной задачи. В соответствии с этим надо понимать, что долговременного сотрудничества не получиться, правда, нет ничего более постоянного, чем...

Помните об этих простых правилах этой непростой затеи, ибо грамотно составленное резюме — это половина успеха.

В следующей статье мы поговорим о том, как изложить резюме, какими должны быть ваши действия и о многом другом...

Другими словами:

Continuation follows...

admin

Новый Год нам уже кое-что принёс...

Вот они, первые симптомы грядущих «радостей»...

В Свердловской области приняты меры по засекречиванию информации о положении дел на на рынке труда. Кадровикам из муниципальных контор дали жесткие указания предотвращать «сливы инфы» в средства массовой информации.

Рядовым сотрудникам прикрыли выход в интернет и USB-порты на компах.

Реальной информацией о положении дел владеют не больше десятка человек. Засекречивается информация как о числе ныне безработных, так и о грядущей волне сокращений.

С прошлой пятницы на среднем (пока, подождите, что дальше будет,) урале введён режим защиты "конфеденциальной информации о состоянии дел на рынке труда. Причиной явилась просочившаяся в интернет информация о правительственной  программе по занятости безработных.

Только на среднем урале к концу года будет 65 000 официальных и около 200 000 скрытых безработных. К этим «счастливчикам» прибавятся 40 000 амнистированных лиц из мест не столь отдалённых, и + 70 000 сокращённых офицеров из нашей доблестной армии.

Розданы указания предоставлять всю информацию только в областной департамент, главам городов. Работникам, владеющих хоть какой-никакой информацией категорически запрещено общаться по телефонам со СМИ. Опечатываются компы, запрещены флеш-карты, заведены сейфы для «служебного пользования».

Правда вышестоящие столоначальники всё это дело отрицают, говоря о том, что никаких распоряжений на этот счёт не поступало.

Есть информация о том, что в соцзащите разрабатывается программа трудоустройства безработного населения, в случае её защиты Свердловская область получит 608 000 000 рубликов, дабы привлечь население к общественным работам по уборке дорог, снега, мусора и т. п.

Так что, дорогие сограждане, готовим фуфаечки, рукавички, лопаты, ломы и вперёд на мины! Придётся нам многим переквалифицироваться и осваивать новый-старый вид работ, тем более, что количество свободных вакансий сократилось на 60%.

Кстати, здесь вакансии на север (увы, теперь платно) пока есть, качаем и едем.

О грядущем...

Уже есть случаи, когда на место уборщицы претендует сразу несколько человек. Приём во многие крупные организации прекращён, в том числе CвЖД, органах власти, банках.

Есть весьма спорное мнение, что от кризиса выиграют только предприятия малого и среднего бизнеса. Мнение основано на том, что сокращённые спецы попрут не тратуары мести, а прямо к ним. Что ж, ежели сами эти предприятия выживут — вполне реально.

Такие вот невесёлые новости на сегодня, господа-товарищи.

admin